2023河南最新规定产假明细来了附产假工资发放标准一览

由于我国人口老龄化比较严重，目前各城市*育政策已经调整，*育待遇也发*了很大变化。比如河南省延长了女职工产假，除了享受国家固定产假98天外，还增加了3个月的奖励假。因此，河南省产假高达190天，成为中国产假最长的城市。

根据河南省新修订的《河南省人口与计划*育条例》，河南省产假为190天。如果是难产或多胞胎，产假也可以增加。而且，根据实际规定，用人单位在孕期不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动。

1、郑州

为了保护女员工的身心健康，河南郑州规定，如果在职女员工怀孕后不能适应原工作，用人单位应减少劳动量或暂时安排其他可适应的工作。

2、洛阳

洛阳明确规定，用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排胎儿休息或者暂时调离可能直接或者间接导致流产的岗位。

3、开封

怀孕不满3个月，妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，开封用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，每天安排不少于1小时的休息时间。

4、商丘

商丘最近发布的文件显示，用人单位应在子女年满三岁前每年给予夫妻10天的育儿假，视为出勤，工资照常支付。

5、濮阳

濮阳符合《河南省人口和计划*育条例》的规定，女职工产假可延长15天，男职工享受护理假5至10天。

一般来说，2023年河南缴纳社保的女职工*完孩子后，用人单位按照上一年度职工月平均工资标准由*育保险基金支付。*育津贴低于女性年平均工资收入的，企业需要补足差额。

但是，如果女职工不在用人单位缴纳社保，就需要按照正常出勤情况支付工资。当然，具体要求可能会有所不同。毕竟河南省产假工资支付标准会受到地区和社保*育保险基数的影响，建议以实际情况为准。

问：河南产假到底是188天还是198天？

答：根据20223年新规定，河南省产假为190天。如果是难产，*括剖腹产，产假会增加15天，怀孕4个月流产，享受42天产假。

问：河南陪产假男方休假多少天？

答:目前河南省规定男方陪产假为30天。如有特殊情况，可参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

问：河南产假98天违法吗？

答：190天产假单位只给98天是违法的，因为98天是全国统一的产假，额外的称为奖励产假，由当地立法机关制定，强制，单位不遵守是违法的。