试用期员工可以享受育儿假吗附详细流程

员工可以在试用期享受育儿假吗？附上详细的程序吗？员工也将在试用期内享受产假。有子女的员工可以按照国家规定享受98天产假，其中产前15天；当地计划*育条例另有规定的，延长产假期限。

员工依法享有婚假、病假、产假、年假等法定带薪假期。当然，请假的理由必须是真实的。员工在试用期内也是公司的合法劳动者，应享受与正式员工同等的休假待遇。公司规章制度规定，员工无权在试用期内休假，不符合法律规定，违反法律规定可视为无效。因此，用人单位在规章制度中明确规定，员工在试用期内无权休假是违法的。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎，每多*一个宝宝，产假可增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后，流产者有权享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的*育津贴由*育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加*育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。

参加*育保险的女职工医疗费用，按照*育保险规定的项目和标准由*育保险基金支付；未参加*育保险的，由用人单位支付。

1.就育儿假而言，全国各地的规定略有不同。以育儿假天数为例。只要符合法律、法规和本规定，已婚夫妇有子女的，除享受国家规定的假期外，还可享受15天婚假和90天产假，男子还可享受30天护理假。

2.根据四川省的规定，子女不满三岁的夫妇每年可享受10天的婴儿假，视为出勤。同时，地方人民政府和用人单位应当确保产假和产假待遇的实施。

3.根据贵州的规定，依法登记结婚的国家工作人员、企事业单位职工除享受国家规定的婚假外，产假增加60天，护理假增加15天。如果是三岁以下婴儿的父母，双方每年也可以享受10天的婴儿假，不影响评估、晋升和加薪。

4.全国各省的规章制度肯定会有一些差异，但在育儿假期间会被视为出勤。用人单位应当按照考勤标准向职工支付劳动报酬，不得因职工申请育儿假而严格扣除。