2023年北京产假休多少天 最新政策规定是什么

根据2022年11月底公布的相关政策，北京的产假增加了60天，从法定的98天正常假期增加到158天。同时，男性还可以享受15天的陪产假。而且每多*一个宝宝15天，也就是一次*三胞胎，会奖励30天带薪产假。对于单位缴纳社保的女职工，可以获得一定的*育津贴，即月薪/30天的产假天数。

目前，如果2023年在北京*孩子，至少可以享受98天的产假，多达158天。如果难产，在此基础上增加15天，每多*一个孩子的产假也会相应增加。而对于怀孕不到16周(含)流产的女性，有15天的产假，16周以上有42天。

目前，我国正式实施的产假以2012年国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》为标准，根据当地情况采取措施，不同地区产假天数不同。以下是2023年北京各地产假的最新规定，供参考。

根据北京市朝阳区卫*委员会对女职工158天产假的回复，该地区*产的女性除享受国家规定的产假外，还将延长60天产假，男性将享受15天产假。

海淀区*产的女职工有弹性产假时间延长1-3个月，即符合产假条件。与单位协商一致后，最多可申请产假延长3个月，即休个月。

目前，西城市已经出*并正在休假的妇女，即仍在产假和30天*育假的妇女，可以按照2023年北京新的产假规定享受延长至60天的*育假。如果产假已经结束，则不再延长。

北京东城区已婚妇女24岁以上*育第一个子女的，可以享受晚产假，即在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男子10天护理假。

丰台女职工流产不足4个月的，给予产假15天至30天，流产4个月以上产假42天，在此期间，单位或公司不能扣除员工工资。

一般来说，2023年在北京*育的在职妇女，公司或单位将支付工资，即每月30天的产假天数。需要注意的是，公司支付的工资和社会保障局支付的*育津贴不能同时享受。

也就是说，缴纳社会保障的女职工公司可以持*育凭证到*育保险基金办公室申请*育津贴。作为女性产假期间的工资，如果成本低于女性年平均工资收入，企业需要补足差额。

但是，如果公司不为女职工缴纳社保，就需要按照正常出勤情况支付工资。北京市产假工资的具体支付标准将受到地区和社会保障*育保险基数的影响。建议以实际情况为准。

答：虽然北京的产假是158天，但有些企业可能只支付128天的*育津贴，这是合理合法的。由于各地区政策不同，不同人缴纳的*育保险基数也不同，产假158天，*育津贴128天。一般来说，*育津贴的天数比产假少。

答：北京158天产假自2021年11月26日起实施。从现在起，除法定产假外，北京女职工的产假将从30天延长到60天，即总产假可享受158天。

答：无论是北京还是中国其他地区，都没有明确规定什么时候休产假。一般来说，怀孕7个月以上。如果公司或单位允许，可以请两个半月的产前假。同时，对于怀孕7个月以上的女性，公司不能安排夜班。