公司的规章制度模板(公司规章制度完整版)

　　规章制度不仅能够明确公司各部门、各岗位的职责权限，规范员工的日常行为，更能保障公司运营流程的顺畅高效，助力公司实现战略目标。接下来，为满足公司不同层面管理需求，特呈上五篇公司规章制度模板，希望能为公司的规范化管理注入活力，提供实用且全面的参考框架。

　　考勤与休假管理制度

　　适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工，旨在规范员工的出勤与休假管理，确保公司日常运营秩序。

　　考勤管理

　　工作时间：公司实行[具体工作时间制，如标准工时制，每周一至周五，上午[起始时间]-下午[结束时间]，中午休息[时长]]。员工应按时打卡签到、签退，打卡记录将作为考勤统计的主要依据。

　　迟到、早退与旷工：迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退15分钟以上但未超过1小时，每次扣除[X]元绩效奖金；当月累计迟到或早退达3次，按旷工1天处理。旷工1天，扣除当日工资的[X]%，并取消当月全勤奖；连续旷工3天或全年累计旷工达5天，公司将予以解除劳动合同处理。

　　休假管理

　　年假：员工在公司工作满1年，可享受[X]天带薪年假，年假可逐年累积，但最多不超过[X]天。年假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

　　病假：员工因病请假，需提供正规医院出具的病假条。病假期间工资按当地最低工资标准的[X]%发放。

　　事假：员工因个人事务请假，需提前填写事假申请表，经部门负责人与主管领导审批。事假期间无工资。

　　请假流程

　　员工请假需填写统一的请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，按层级审批流程进行审批。请假审批通过后，员工需将申请表交至人力资源部备案。

　　财务管理规范

　　财务预算与审批

　　预算编制：公司每年末进行下一年度财务预算编制工作。各部门需根据业务需求，编制本部门的费用预算、项目预算等，经财务部门汇总审核后，提交公司管理层审批。

　　费用审批：员工报销费用需填写费用报销单，附上正规发票及相关证明材料。报销金额在[X]元以内，由部门负责人审批；报销金额在[X]元至[X]元之间，由部门负责人审核后，报财务负责人审批；报销金额超过[X]元，需经部门负责人、财务负责人及公司总经理审批。

　　资金管理

　　现金管理：公司现金收支应遵循现金管理暂行条例，严格控制现金使用范围。库存现金应每日盘点，确保账实相符。

　　银行账户管理：公司银行账户的开立、变更与撤销需经公司管理层审批。财务部门应定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项。

　　财务审计

　　公司定期进行内部财务审计，由审计部门对公司财务收支、财务制度执行情况等进行审计监督。对于审计中发现的问题，相关部门应及时整改，确保公司财务合规。

　　人事招聘与培训制度

　　招聘管理

　　招聘需求：各部门因业务发展需要新增岗位或补充人员，需填写招聘需求申请表，注明岗位名称、岗位职责、任职要求等信息，提交人力资源部。

　　招聘流程：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。对应聘者进行简历筛选、笔试、面试等环节，综合评估后确定录用人员名单，报公司管理层审批。

　　入职手续：新员工入职需提交相关证件材料，签订劳动合同、保密协议等。人力资源部为新员工办理入职手续，介绍公司基本情况、规章制度等，并安排入职培训。