产假遇上元旦节是否顺延有答案(产假在元旦薪资领取细则)

当产假遇上元旦节时，是否顺延因地区而异。在广东，产假不能因元旦节而顺延，而上海、安徽和江苏等地则规定可顺延1天。这反映了各省份对职工假期待遇的细致规定。此外，产假期间遇上元旦节的薪资发放也需根据具体情况而定，员工可凭*育保险领取*育津贴，否则由用人单位按正常工资标准发放。

产假元旦顺延几天

目前，国家法律规定的产假天数是不少于98天，但特殊情况的除外，如果是遇到难产的话，可以额外增加15天产假，如果是*育多胞胎的情况，每多增加一个胎儿，可以额外增加15天产假。但如果产假遇上元旦节，能否顺延则需看每个地方的具体固定。

在广东，产假遇上元旦节不能顺延。因为根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

在上海，产假遇上元旦节顺延1天。因为按上海相关规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天*育假。*育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，*育假一般应当与产假合并连续使用。

在安徽，产假遇上元旦节可以顺延1天。因为安徽的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假*含休息日，不*含国家法定休假日。如产假过程中遇到法定节假日，可按照具体的法定节假日天数往后顺延，但休息日不可顺延。

在江苏，产假遇上元旦节可以顺延1天。因为江苏相关规定，符合政策规定*育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天，延长产假遇法定节假日可以顺延。

在产假期间遇上元旦是会发工资的，但还是要以员工的具体情况来定，因为在劳动关系存续期间，如果员工有*育保险，并且*育保险满足连续缴纳了12个月以上的条件，那么在产假期间是可以凭藉*育保险来领取*育津贴的，如果领取了*育津贴那么就不能在享受产假工资。

但如果员工不满足领取*育津贴的条件，那么就只能由用人单位来逐月发放产假工资，在休产假期间，工资要按照正常工资标准来发放，是*含了全勤奖和绩效奖金的，所以*育假期间的工资，其实是全勤工资，而不是基础工资。

因为法律对*育假作出了明确规定，符合条件的女职工享受产假的时候，产假期间要视为正常出勤，用人单位不能以任何理由，比如休假、请假、病假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。